让一切都充满活力

 让一切都充满智力

活力是什么?按我想,可以用如下的公式来表示:
活力=智力×(毅力+体力+速力)

活力不光是指人的干劲,而且还需要智力。毫无疑问,知识与技术是重要的。然而,对于活力来说,智力是必要条件,但还不是充分条件。所谓充分条件,就是
使智力变成果的行动力。构成其行动力的主要因素,是毅力、体力和速力。

毅力,它是意志、和干劲的源泉。出人意料的是,人们往往忽视了体力的重要性。速力则反映了这样一种:重视工作的时机甚于它的数量。

要权威,不要权力

无论是首脑还是管理者,都拥有那种由职务直接产生的力量。那是一种外来的力,也就是权力。这种极力,乃是一把传家宝刀,最好不要轻易拔刀出鞘。相对来说,首脑与管理者就不一定都拥有权威。因为,权威是从内部自然产生的,是从一个人内在的实力和人格中自然渗透出来的。我希望,这种权威能得到充分的发挥。在击剑技法上,有活人剑、杀人剑的区别。在企业这个竟技场上,为了使企业保持生气勃勃,我们就要用权威这把活人剑,而不要去用权力把这杀人剑。权力大而权威小,企业就会衰败;权威先行,权力后随,企业就会蒸蒸日上。

“看”,发现不了问题;“观察”,才能抓住问题

真正发现问题,就差不多意味着解决这个问题。

我们之所以难以发现真正的问题,那是由于问题就象冰山一样,我们只能看见一小部分,而它的大部分都隐藏在水面下的缘故。也就是说,我们要善于从微小的征兆中发现大的问题。为此,就需要相当的眼力了。不能光是随便看看,而是要探出身子全神贯注地端详凝视。

决断就是要不失时机

一味追求完善,就会坐失良机。即使是一个一百分的方案,如果误了时机,结果也就只能得到五十分了。即使是一个六十分的方案,如果不失时机,有信心地行动,也许能得到八十分的结果。“运气”这个东西,往往是在这个时刻光临的。

在上,也还有非冒风险不可的时候。此时此刻,重要的不是怎样作出决定,而是必须作出某种决断。

人越早担负重任,进步也就越大

为使得工作场所及工作本身有利于人才开发,首先应从组织及人事方面着手。其中我最重视的,就是“早期、重任、锻炼主义。”无论什么人,都应从年轻时受到严格的锻炼,让他承担有助于提高能力的工作。一个人如不能见难而上、不断并历尽艰辛,那他就成不了人才,也就形成不了他自己的实力和人格。

工作的报酬是工作

关于工资与工作的相互关系,人们站在不同的立场,有种种议论。但是,有一点是肯定的,那就是:人们的喜悦,不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满,但不能增加人的感。应该说,能够增加人的感的,还是工作本身。不管什么工作,如果能够自发地、自主地去进行,人们就会从中感到工作的意义。

比工作的种类更重要的是进行工作的方式。

人们往往不是有这个能力才担负这个职务,而是担任了这个职务才发挥了能力。

说这个人有能力,只是说他在过去和现在的职务上有能力,至于在将来的职务上是
否表现出同样的能力,那是没有任何保证的。对于一个人是否有能力胜任新的更高
的职务,如不让他实际担任这个职务干一番,那是无法断定的。事情应该这样来考
虑:假如新职务要求的能力是一百,那么,即使这个人现在的能力是八十,也应该
任用他,以便使他的能力能提高到一百。有的人,往往就是由于担任了某个职务而
发挥了惊人的能力。

要使人们经常感到人手不够,不这样,就锻炼不出人才

根据我的经验,在出人才的工作单位,往往是工作多而人手少。这样,每个人的负荷就加大了。每个人都干着稍稍超过自己能力的工作。这就形成了一种必须自己去经受锻炼、克服困难环境。然而真正能够造就人才的正是这样的环境。人手不够,那是人才开发的绝好的土壤。

由纯种赛马变为田鼠

我一来公司,就看出来本公司工作人员的素质是好的。但同时也立刻到这种素质还没有得到充分发挥。

就象纯种赛马那样,在顺利时显得很神气,对什么事都应付得很漂亮。但是,一旦景况变得不顺当,纯种赛马那漂亮的腿,就动弹不得了。面对恶劣环境及不利条件,它的腿便萎缩起来了。在这种马的身上,看不到向困难挑战的气概和克服困难的,也缺乏那种在任何环境下也要生存下去的生活能力。

为此,我曾呼吁过:大家都应由纯种赛马变为田鼠。田鼠,它总是生活在恶劣的环境之中。它必须自己觅食,四周尽是强敌,也没有谁来保护它。一旦它失去活力,那就意味着死亡。正因如此,为了生存下去,它的得到了磨练。

面壁一生

我每天都盯着一片墙。我推墙,打破墙,然后,再盯着下一片墙。在一个小房间里,如果坐着不动,就意识不到墙。一有所动作,碰壁了,才意识到墙。

我想,只有每天都去发现、推挤、打破“墙”,人才会有所进步。有句话,叫
作“面壁九年”。我想,我们应该面壁一生。

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  • 检讨书的范文大全

      检讨书的范文一: 尊敬的单位领导:   面对如此惨烈的工作业绩,我不禁冷头大汗,心里有说不出的滋味,就像品尝到打翻了的五味瓶,酸甜苦辣咸,纠结在心间啊!   回顾错误,我在20xx年6月到12月期间的工作业绩非常糟糕,总共只完成18张业务订单,销售金额仅仅人民币30000多元。这样的工作业绩在本单位排名倒数第一,距离倒数第二名的销售业绩相差了20000多元,差距是明显,我的愧疚也是多多的。   现如今,我已经深刻地反省了自我错误,总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢?   因此,我决心好好改正错误,认真地弥补错误。特此,我向您郑重地保证:从今往后,我一定非常认真地工作,以严肃认真态度面对工作。   此致:   非常抱歉!   检讨书的范文二:   尊敬的销售部经理:非常抱歉!让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻,我已深深认识到自己错误的严重,我错了!   我在近一个月的销售手机工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩,而且我没有完成的不是一点两点,而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额,我仅仅完成一万一千多元,还有很大一部分额度没有到限。   面对错误,我感到深深的自责、懊悔,我真的觉得很惭愧,对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过,我已经深刻地决定了,我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁,我一定要有所行动:   首先,我要痛下决心,悬梁刺股地提高自己的销售工作积极性,从内心迸发强大的工作热情,全心全意地投入手机销售工作当中。其次,我要向经理表示一下道歉,就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有,我要吸取教训,总结经验,吃一切长一智,端正工作态度,改进工作方法,争取创造优良的手机销售工作业绩。   检讨书的范文三: 尊敬的单位领导:   您好!我这次没有达到销售业绩,真是很抱歉,我知道这是我工作没做好的结果,我需要好好反省,从而改正,争取下次能够做得更好。   经过一番思考,我意识到这段时间的业绩不行,充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些切妥,更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题得暴露如同当头棒喝一般敲击在我的脑海,让我有些清醒了。是啊,这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。为此,我决心针对错误问题,提出改正措施,并且坚决执行:   第一,从今日起我要重拾一份对于工作的热情,以饱满的干劲做好这份工作,提高我的工作积极性,将工作当中的各个细节做好,努力提高工作业绩。   第二,我要重视向其他优秀员工取经,与他们定期做交流,从中学会正确的工作方法,掌握工作方法以后我会认真用好这些方法,从而提高业绩水平。   第三,必须我要学会耐心,懂得一步步、有条不紊地做好工作,通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历,让自己的工作业绩不再下滑。   以上就是我的销售业绩差检讨书,请领导批评指正!

    好闻分享 2022年7月15日
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  • 损人的句子带幽默,歇后语骂人专用顺口溜

      可选中1个或多个下面的环节词,搜刮相关材料。也可间接点“搜刮材料”搜刮整个问题。  五、你好你好,你下河洗澡一、泥锅儿泥碗儿你滚开,滚出一个手榴弹。炸死美国王八蛋  九、某某好,某某坏,某某是我裤腰带,某某脑瓜像地球,有山有水有河道,最初还有臭茅坑  八、礼拜天的晚上大雪茫茫,收破烂的老夫排成一行行,警-察一批示,你毛多肉少、阎王出通告—鬼话连篇

    好闻分享 2022年7月17日
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  • 高一语文必背古诗:李白《将进酒

      之水天上来君不见黄河,海不复回奔腾到。明镜悲鹤发君不见高堂,丝暮成雪朝如青。意须尽欢人生得,樽空对月莫使金。材必有用生成我,尽还复来令媛散。牛且为乐烹羊宰,饮三百杯会须一。夫子岑,丘生丹,进酒将,莫停君。歌一曲与君,我侧耳听请君为。玉不足贵钟鼓馔,醉不肯醒但愿长。贤皆孤单古来圣,者留其名惟有饮。时宴平乐陈王昔,千恣欢谑斗酒十。为言少钱仆人何,取对君酌径须沽。花马五,金裘千,出换琼浆呼儿将,销万古愁与尔同。

    好闻分享 2022年7月16日
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